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SC/ST Reservation

Dalit Leader Jitan Ram manjhi Advocating to end reservation

बताइये, इस दलित नेता ने तो आरक्षण खत्‍म करने की ही वकालत कर दी…

नई दिल्‍ली : जहां देश में आरक्षण (Reservation) का दायरा बढ़ाए जाने की मांग चल रही है, वहीं बिहार के पूर्व मुख्यमंत्री व हिंदुस्तानी अवाम मोर्चा के राष्ट्रीय अध्यक्ष जीतन राम मांझी (Jitan Ram Manjhi) ने अलग ही वकालत कर दी है. वह चाहते हैं कि आरक्षण को खत्‍म कर दिया जाए. उनका कहना है कि आरक्षण हमारे लिए कलंक है. ऐसा लगता है कि यह भीख है और यह हमारे साथ चिपक गया है.

दरअसल, बुधवार को नई दिल्ली के कांस्टीट्यूशन क्लब (Constitutional Club, New Delhi) में हिंदुस्‍तानी अवाम मोर्चा की राष्ट्रीय कार्यकारिणी की बैठक बुलाई गई थी. इस बैठक में मांझी (Jitan Ram Manjhi) बोल पड़े कि आरक्षण और जातिवाद का राक्षस हमें निगल रहा है. समान स्कूली शिक्षा ही इसका उपाय है. अगर देश में कॉमन स्कूलिंग सिस्टम लागू हो जाए तो 10 साल बाद हमें आरक्षण (Reservation) की ज़रूरत ही नहीं पड़ेगी.

Reservation Facts : पद आधारित आरक्षण और रिक्ति आधारित आरक्षण में क्या अंतर है?

उन्‍होंने कहा कि इसे लागू कर 10 साल का समय दीजिए और देखिये हम आगे बढ़ जाएंगे. फिर आरक्षण और जातिवाद की कोई बात ही नहीं होगी. उन्‍होंने आगे कहा कि हमको आरक्षण नहीं चाहिए था. यह हमको भीख की तरह मिला.

आसानी से समझें, एससी-एसटी और ओबीसी आरक्षण को लेकर सरकार की पॉलिसी क्‍या है?

मांझी ने कहा कि अनुसूचित जाति की सीटों (Scheduled Caste Seats) पर सामान्य वर्ग के लोग जीत रहे हैं. आरक्षण के ज़रिए नौकरी पाए व्यक्ति को बार-बार हीनभावना से देखा जाता है. उन्होंने कहा कि ऐसा लगता है कि आरक्षण देकर एहसान किया गया हो.

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reservation facts difference between post based reservation and vacancy based reservation

Reservation Facts : पद आधारित आरक्षण और रिक्ति आधारित आरक्षण में क्या अंतर है?

Reservation Facts : 2.07.1997 से पहले अनुसूचित जाति (Scheduled Caste), अनुसूचित जनजाति (Scheduled Tribe) और अन्‍य पिछड़ा वर्ग (OBC) ओबीसी के लिए आरक्षण (Reservation) रिक्ति आधारित रोस्टर के माध्यम से लागू किया गया था, जिसमें आरक्षित रिक्तियों की गणना रिक्तियों की कुल संख्या पर निर्भर करती थी. आर के सभरवाल के मामले में सुप्रीम कोर्ट (Supreme Court) ने कहा कि कैडर में आरक्षण (Reservation) की गणना कैडर में पदों की कुल संख्या के आधार पर की जानी चाहिए, न कि रिक्तियों के आधार पर.

इसका अर्थ है कि यदि अनुसूचित जाति के लिए आरक्षण (Reservation for Scheduled Castes) 15% है और एक ग्रेड में संवर्ग की संख्या 100 है, तो 15 पद अनुसूचित जाति के लिए आरक्षित  होंगे अर्थात किसी भी समय संवर्ग में 15 पद आरक्षण द्वारा नियुक्त अनुसूचित जाति के पास होने चाहिए. जब भी उनका प्रतिनिधित्व कम होगा, उसे पूरा किया जाएगा.

Source : https://jfasj.org/

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Understand easily, what is government policy on SC ST OBC reservation

आसानी से समझें, एससी-एसटी और ओबीसी आरक्षण को लेकर सरकार की पॉलिसी क्‍या है?

अखिल भारतीय आधार पर सीधी भर्ती के मामले में अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग को खुली प्रतियोगिता द्वारा आरक्षण (SC, ST, OBC Reservation) क्रमशः 15 प्रतिशत, 7.5% और 27 प्रतिशत की दर से दिया जाता है. अखिल भारतीय आधार पर सीधी भर्ती के मामले में खुली प्रतियोगिता के अलावा, अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग के लिए आरक्षण क्रमशः 16.66%, 7.5% और 25.85 प्रतिशत है.

समूह सी और डी पदों की सीधी भर्ती के मामले में, जो आम तौर पर किसी इलाके या क्षेत्र से उम्मीदवारों को आकर्षित करते हैं, अनुसूचित जाति (Scheduled Caste Reservation) और अनुसूचित जनजाति के लिए आरक्षण (Scheduled Tribe Reservation) का प्रतिशत आमतौर पर संबंधित राज्यों / केंद्र शासित प्रदेशों में अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की आबादी के अनुपात में तय किया जाता है.

ओबीसी के लिए यह संबंधित राज्य/संघ राज्य क्षेत्र में उनकी आबादी के अनुपात को ध्यान में रखते हुए तय किया गया है और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि एससी/एसटी/ओबीसी के लिए कुल आरक्षण (SC, ST, OBC Reservation) 50 प्रतिशत की सीमा के भीतर रहता है और ओबीसी के लिए आरक्षण 27% की सीमा के भीतर रहता है.

What is the policy of government on Reservation for SC, ST and OBC?

गैर-चयन पद्धति द्वारा पदोन्नति में आरक्षण अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के लिए सेवाओं के सभी समूहों अर्थात ए.बी.सी और डी में क्रमशः 15 प्रतिशत और 7.5 प्रतिशत की दर से उपलब्ध है. चयन पद्धति द्वारा पदोन्नति के मामले में समान दरों पर समूह ‘ए’ के ​​सबसे निचले पायदान तक आरक्षण उपलब्ध है.

समूह ए में पद पर चयन द्वारा पदोन्नति में, जिसका अंतिम वेतन 18,300 / – या उससे कम (पूर्व-संशोधित वेतनमान में) है, कोई आरक्षण नहीं है, लेकिन अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के अधिकारी जो कि क्षेत्र में काफी वरिष्ठ हैं पदोन्नति के लिए विचार किया जाना चाहिए, जो रिक्तियों की संख्या के भीतर हो, जिसके लिए चयन सूची तैयार की जानी है, उन्हें उस सूची में शामिल किया जाएगा, बशर्ते उन्हें पदोन्नति के लिए अनुपयुक्त न माना जाए.

What is the policy of government on Reservation for SC, ST and OBC

What is the policy of government on Reservation for SC, ST and OBC?

Reservation policy of Government for SC, ST and OBC: Reservation to the Scheduled Caste (SC), Scheduled Tribe (ST), and Other Backward Class (OBC), in case of direct recruitment on all India basis by open competition is given at the rate of 15 percent, 7.5% and 27 percent respectively. In case of direct recruitment on all India basis Otherwise than by open competition, reservation for SC, ST and OBC is 16.66%, 7.5% and 25.85 percent respectively.

In case of direct recruitment of Group C and D posts, which normally attract candidates from a locality, or a region, percentage of reservation for SCs and STs is generally fixed in proportion to the population of SCs and STs in the respective States/UTs.

For OBCs it is fixed keeping in view the proportion of their population in the concerned State/UT and the fact that total reservation for SCs/STs/OBCs remains within the limit of 50 percent and reservation for OBCs remains within the limit of 27%.

Reservation in promotion by non-selection method is available to SCs and STs in all groups of services viz A.B.C and D at the rate of 15 percent and 7.5 percent respectively. In case of promotion by selection method reservation is available upto the lowest rung of Group ‘A’ at the same rates.

In promotion by selection to post within group A which carry an ultimate salary of Rupees 18,300/- or less (in Pre-revised scale), There is no reservation, but the Scheduled Caste/Scheduled Tribe officers who are senior enough in the zone of consideration for promotion so as to be within the number of vacancies for which the select list is to be drawn up, would be included in that list provided they are not considered unfit for promotion.